К сведению работодателей, использующих труд иностранных граждан

Работодателям, использующим труд иностранных работников

Уважаемые работодатели!

Государственное учреждение центр занятости населения предлагает работодателю заключить Соглашение о сотрудничестве по комплектованию вакантных и создаваемых рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников, российскими гражданами.

Форма соглашения разработана департаментом труда и занятости населения Кемеровской области.

Соглашение о сотрудничестве по комплектованию вакантных и создаваемых рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников, российскими гражданами

Информация о принятом работодателем решении отражается в справке .

Справка о сотрудничестве

В случае положительного решения, между государственным учреждением центром занятости населения и работодателем заключается Соглашение о сотрудничестве по комплектованию вакантных и создаваемых рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников, российскими гражданами.

Специалист уточняет предполагаемую дату открытия вакансий.

В заявке работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на предстоящий год и корректировке размера определенной на текущий год потребности в иностранных работниках, работодателем указывается средний размер оплаты труда по соответствующей должности (профессии, специальности), на которую планируется привлечение иностранных работников.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.

Указывая в заявке о привлечении иностранных работников размер заработной платы без учета вышеперечисленных выплат, работодатели фактически нарушают действующее законодательство.

В целях сокращения случаев нарушения законодательства в части оплаты труда, согласно поручению Правительства Российской Федерации от 06.02.2013 № ИШ-П12-662, в Кемеровской области организован мониторинг соответствия уровня заработной платы, указанной в заявках работодателей, уровню фактической заработной платы иностранных работников.

В рамках мониторинга департамент труда и занятости населения Кемеровской области просит работодателей, использующих труд иностранных работников, ежегодно, начиная с 2014 года, в срок до 1 февраля представлять информацию о соответствии уровня заработной платы, указанном в заявках, уровню фактической заработной платы иностранных работников.

В случаях занижения либо завышения фактической заработной платы по сравнению с заявленной, необходимо указать причины несоответствия.

Информацию следует направлять на бумажном носителе (пр. Ленина, 141-г, г. Кемерово, 650060) либо по адресу электронной почты              (tm2@ufz-kemerovo.ru) по прилагаемой форме.

Сведения работодателя об уровне заработной платы, указанной в заявке о привлечении иностранных работников,

и  уровне фактической заработной платы иностранных работников в ___________ году

Наименование работодателя______________________

Юридический адрес _____________________________

 

№ п/п

Вид экономической деятельности

Наименование должностей, профессий, по которым привлекались иностранные работники

Численность привлекаемых иностранных работников

Страна, из которой привлекались иностранные работники

Дата начала работ (ММ,ГГ)

Дата окончания работ (ММ,ГГ)

Указанный в заявке на привлечение иностранных работников уровень заработной платы

Фактически выплачиваемый иностранным работникам уровень заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Департамент труда и занятости населения Кемеровской области доводит до сведения работодателей, заказчиков работ (услуг),  в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей (далее — работодатели), предполагающим привлечение иностранной рабочей силы, что оформление заявок должно осуществляться работодателями в электронном виде через интернет с использованием автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты» по адресу: www.migrakvota.gov.ru. (бесплатно). Сформированную в АИК «Миграционные квоты» заявку необходимо сохранить, распечатать, заверить подписью, печатью работодателя и представить в департамент  по адресу: 650060, г.Кемерово, пр. Ленина, 141г, кабинет 4, телефон 35-40-64. Заявки, не подтвержденные подписанными экземплярами, на рассмотрение Межведомственной комиссии не направляются.

К заявкам следует прилагать справку о предоставлении работодателем, заказчиком работ (услуг) информации для подбора необходимых работников из числа российских граждан на рабочие места, планируемые для иностранных работников, выданную государственным учреждением центром занятости населения территории, на которой работодатель планирует привлечение иностранной рабочей силы.

Телефон для справок:

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

(8-3842) 35-40-64