|
11 декабря 2002 года |
N 106-ОЗ |
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Принят
Советом народных депутатов
Кемеровской области
27 ноября 2002 г. N 1759
|
Список изменяющих документов (в ред. Законов Кемеровской области от 29.12.2003 N 76-ОЗ, от 09.03.2005 N 41-ОЗ, от 05.04.2011 N 29-ОЗ, |
Настоящий Закон разработан в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
(преамбула в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
Статья 1. Категории лиц, на которых распространяется действие настоящего Закона
(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:
1) инвалиды;
2) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
3) лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
4) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
5) беженцы и вынужденные переселенцы;
6) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
7) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
8) лица, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;
9) граждане, подвергшиеся радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
10) безработные, имеющие на момент постановки на учет в органах службы занятости населения длительный (более года) перерыв в работе;
11) дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;
12) ветераны боевых действий;
13) выпускники учреждений профессионального образования, ищущие работу впервые.
Статья 2. Понятие квоты и порядок квотирования
- Под квотой в настоящем Законе понимается количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить.
(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
В квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают лица, указанные в статье 1 настоящего Закона.
- Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2 — 13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.
(п. 2 в ред. Закона Кемеровской области от 28.04.2014 N 30-ОЗ)
- Действие настоящего Закона распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
- Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается на период не менее одного календарного года.
(п. 4 в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
4-1. Порядок установления квоты для приема на работу инвалидов в части, не урегулированной настоящим Законом, устанавливается Коллегией Администрации Кемеровской области.
(п. 4-1 введен Законом Кемеровской области от 12.12.2016 N 88-ОЗ)
5 — 7. Исключены с 1 января 2005 года. — Закон Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ.
Статья 3. Содействие работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите
- Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
- Работодатели в соответствии с установленной квотой:
а) создают или выделяют необходимое количество рабочих мест;
б) принимают граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на квотируемые рабочие места как по направлению центров занятости населения, так и самостоятельно;
(пп. «б» в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
в) представляют в соответствующие центры занятости населения по их требованию следующие сведения:
среднесписочную численность работников;
численность граждан, трудоустроенных на квотируемые рабочие места, в данной организации;
наличие вакантных рабочих мест, созданных или выделенных в счет выполнения квоты.
Статья 4. Исключена с 1 января 2005 года. — Закон Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ.
Статья 5. Обеспечение квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы
(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
- Рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, могут создаваться за счет средств работодателей, областного бюджета, местных бюджетов, а также за счет иных не запрещенных действующим законодательством источников.
(п. 1 в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)
- Организациям, исполняющим требования настоящего Закона о квотировании рабочих мест, могут предоставляться в соответствии с действующим законодательством льготы по уплате налогов и сборов в части, поступающей в областной бюджет.
(в ред. Закона Кемеровской области от 05.04.2011 N 29-ОЗ)
- Льготы по уплате местных налогов и сборов, иные меры экономического стимулирования организациям, исполняющим требования настоящего Закона о квотировании рабочих мест устанавливаются органами местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. Закона Кемеровской области от 05.04.2011 N 29-ОЗ)
- Исключен с 1 января 2005 года. — Закон Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ.
Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона
Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в соответствии с действующим законодательством.
Статья 7. Вступление настоящего Закона в силу
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
г. Кемерово
11 декабря 2002 года
N 106-ОЗ