В Анжеро-Судженском территориальном ЦЗН ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» 8 апреля прошли тренинги для сотрудников по развитию профессиональных компетенций и обучению основам бережливого производства.
В рамках тренинга профессиональных компетенций, участники получили возможность развить ключевые профессиональные навыки, необходимые для успешной работы с клиентами ЦЗН:
- научились анализировать процессы,
- выявлять причины возникновения потенциальных проблем и предлагать улучшения,
- вошли в роль карьерного консультанта,
- прошли путь безработного гражданина от профессионального обучения до трудоустройства.
Отдельное внимание было уделено лекции по бережливому производству. Сотрудники поучаствовали в интерактиве, который направлен на сокращение потерь и повышение эффективности труда. Навыки, приобретенные сотрудниками в ходе тренинга, помогут в оптимизации процессов труда, сокращении издержек и повышении эффективности работы.
Целью корпоративного мероприятия было расширение профессионального кругозора сотрудников, развитие коммуникаций между отделами и оптимизация работы центра в целом. Участники получили возможность взглянуть на деятельность организации с разных точек зрения, что способствовало выявлению точечных проблем и поиску новых путей их решения. Участники узнали о практических инструментах и методах, которые можно применять в работе для улучшения качества предоставления мер государственной поддержки и сервисов.
По итогам тренинга все участники отметили повышение уровня своей профессиональной компетентности, улучшение навыков командной работы и готовность к внедрению в практику полученных новых профессиональных навыков и принципов бережливого производства в свою повседневную деятельность.
«Проведение подобных мероприятий для сотрудников территориальных ЦЗН Кадрового центра Кузбасса планируется на регулярной основе для поддержания высокого уровня квалификации персонала и повышения конкурентоспособности» – информирует директор Кадрового центра Кузбасса Галина Чайка.
Напомним, что в регионе завершилось объединение 23 центров занятости населения в единый Кадровый центр Кузбасса. Кузбасс вошел в число 17 регионов России, в которых в рамках национального проекта «Кадры» в 2025 году проходит комплексная модернизация службы занятости. Реализация проекта позволяет адаптировать службу занятости к динамично меняющимся условиям рынка труда. Это достигается за счет прогнозирования потребности в кадрах, предоставления возможностей для переквалификации и профессионального обучения, а также разработки индивидуальных планов карьерного развития для работников. Главный принцип работы центров занятости – клиентоориентированность: и рядовые соискатели, и работодатели, которые ищут сотрудников, гарантированно получают высокий уровень сервисов, оперативную адресную помощь и индивидуальный подход к каждому клиенту.