С 1 сентября 2026 года работодатели с численностью сотрудников свыше 35 человек будут применять обновленную форму № 7 для отчета о выполнении квоты по приему на работу инвалидов в службу занятости (Приказ Минтруда РФ от 12.05.2026 N 204н).
Что изменилось в форме:
- Появилось поле «Тип работодателя». Нужно выбрать статус: головная организация, филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение или индивидуальный предприниматель.
- Добавили поле для основного кода ОКВЭД.
- Расширили детализацию по инвалидам. Отдельно выделили показатели: инвалиды I группы; ветераны боевых действий, имеющих инвалидность, в том числе участвовавших в СВО и указанных в Законе о ветеранах; работники с инвалидностью, которые трудоустроены в другой организации по соглашению о трудоустройстве инвалидов.
- В итоговой графе «Выполнение квоты» теперь считается сумма: количество инвалидов, принятых напрямую, плюс удвоенное число инвалидов I группы и ветеранов СВО, плюс число работников по соглашениям. То есть трудоустройство одного такого специалиста засчитывается как два рабочих места в счёт квоты.
Изменения связаны с новыми правилами расчёта квоты. С 1 сентября 2026 года при расчёте квоты для головной организации не учитываются работники любых обособленных подразделений (филиалов, представительств, иных ОП), расположенных в других субъектах РФ.
Отчёт подают ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным. Сдавать можно через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (через личный кабинет работодателя).