Организация стажировки выпускников образовательных учреждений


Правительством Кемеровской области — Кузбасса от 1 июля 2021 г. N 378 утвержден порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.

Основные термины:

  • выпускник — незанятый гражданин, в том числе относящийся к категории инвалидов, не имеющий опыта работы по полученной профессии (специальности, квалификации) в течение не более 3 лет после завершения образовательной программы по очной, заочной, очно-заочной формам обучения в образовательной организации профессионального и высшего образования, а также курсов обучения, включая по направлению государственного казенного учреждения центра занятости населения Кемеровской области — Кузбасса (далее — ЦЗН), состоящий на регистрационном учете в ЦЗН;
  • работодатель — юридическое лицо различной организационной правовой формы, крестьянское (фермерское) хозяйство или индивидуальный предприниматель, осуществляющий свою деятельность на территории Кемеровской области — Кузбасса;
  • стажировка — временная трудовая (производственная) деятельность стажеров на специально организованных или выделенных работодателями рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иной квалификации (профессии, специальности), родственной по содержанию трудовой функции;
  • стажер — выпускник, направленный ЦЗН к работодателю на стажировку.

Субсидия предоставляется

  • работодателям в целях возмещения затрат (части затрат) или на финансовое обеспечение расходов (части расходов) на заработную плату стажеров и выплату работникам за наставничество.

Получателем субсидии является

  • работодатель, заключивший срочный трудовой договор с целью стажировки с выпускником, направленным центром занятости населения.

Для получения субсидии

  • работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в ЦЗН с заявкой по форме согласно приложению к настоящему Порядку

скачайте заявку по этой ссылке >>


Субсидия предоставляется на возмещение затрат (части затрат) или на финансовое возмещение расходов (части расходов) на заработную плату стажеров и выплату работникам за наставничество, а именно:

  • на заработную плату стажера в размере не более размера Кузбасского МРОТ — 26 921,7 руб. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда стажера производится пропорционально отработанному им времени (или от выполненного объема работ);
  • на оплату ежегодного отпуска стажера или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • на выплату стажеру пособия в связи с призывом на военную службу, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации, при расторжении срочного трудового договора в период стажировки;
  • на оплату первых 3 дней периода временной нетрудоспособности стажера;
  • на выплату за наставничество в размере не более 25 процентов минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента (19 862,7 руб.), за каждого стажера, но не более 2 стажеров на 1 наставника;
  • на уплату страховых взносов, начисленных на субсидируемые размеры оплаты труда стажера и выплаты за наставничество.

Нормативные документы: