01 февраля 2023 года в кадровом центре «Работа России» города Кемерово состоялось первое в наступившем году совещание с работодателями в формате круглого стола
Основная тема совещания – выполнение установленной квоты для приема на работу граждан с инвалидностью. Присутствующим напомнили, что квота может быть выполнена лишь в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом.
Работодатель обязан создать (выделить) рабочие места для трудоустройства инвалидов в рамках установленной квоты. Для тех работодателей Кузбасса, кто испытывает трудности при создании (выделении) квотируемых рабочих мест, предусмотрены альтернативные способы выполнения квоты – аренда рабочего места или соглашение о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства инвалидов у другого работодателя.
Более подробно о механизмах реализации альтернативных способах выполнения квоты участникам мероприятия рассказала А. В. Захарчук – председатель Кемеровской областной организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» (КОО ВОИ). Председатель обратила внимание присутствующих на то, кем могут работать граждане с инвалидностью в КОО ВОИ, и как выстраивается взаимодействие между работодателем, подлежащим квотированию, и КОО ВОИ.
Также с присутствующими представителями организаций обсудили предоставление сведений на единой цифровой платформе «Работа России», где необходимо заполнять формы отчетности, в том числе информацию о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, и размещать актуальные вакансии.
Участие в совещании приняли 19 организаций г. Кемерово, которые смогли задать интересующие их вопросы по обозначенным темам рабочей встречи, а также поделиться опытом касательно трудоустройства граждан с инвалидностью.
Справочно: Квотировать рабочие места обязаны работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций. В Кузбассе работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. В городе Кемерово – 910 организаций, попадающих под действие Закона о квотировании. Размер установленной квоты составляет 3 268 единиц.
Узнать о дате проведения следующего семинара
и записаться на участие в нем
можно по телефону:
+7 (384-2) 56-08-68