С 1 сентября 2024 вступили в силу новые положения законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, а именно:
- Статья 38 нового Закона о занятости населения (Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ
- Новый Порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов (утвержденный постановлением Правительства России от 30.05.2024 № 709
Обращаем Ваше внимание:
Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Изменена отчетная форма работодателя о выполнении квоты:
- информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма N 6)
- информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Форма N 7)
Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением с другой организацией осуществляется исключительно на территории субъекта РФ по месту нахождения работодателя-заказчика (его представительства, филиала), которому установлена квота.
Предусмотрена кратность выполнения квоты:
При трудоустройстве 1 инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам.
- Данное правило применяется только в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, которому установлена квота.
Вам необходима консультация специалиста?
-
- тел.: +7 (3842) 56-08-87