7 632 женщины региона обратились в территориальные центры занятости населения с начала 2025 года. Это наибольшая категория, в сравнении с мужчинами – женщины составляют 57% от общего числа всех обратившихся.
Возрастные группы обратившихся женщин:
- до 35 лет (32 %);
- в возрасте от 35 до 50 лет (50%);-женщины старше 50 лет (18 %), которые стремятся продолжать трудовую деятельность или найти более подходящую занятость.
Среди социально уязвимых категорий на рынке труда:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 6 лет, в том числе мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком (9 %);
- женщины-инвалиды (4 %);
- женщины, желающие сменить профессию или вернуться на рынок труда после длительного перерыва (12 %);
- женщины, впервые ищущие работу и ранее не работавшие (6 %).
Чаще всего женщины выбирают профессии с чётким функционалом, стабильной занятостью и социальными гарантиями. Среди самых популярных направлений: торговля, промышленность, образование, здравоохранение, а также офисные должности. Статистика трудоустройства по сферам деятельности выглядит следующим образом:
- торговля — 638 человек (продавцы, кассиры, операторы торгового зала);
- государственное управление — 221 человек (консультант, специалист, инспектор);
- обрабатывающие производства — 207 человек (инженеры, операторы, контролёры);
- здравоохранение — 195 человек (медицинские сестры, санитарки);
- образование — 181 человек (воспитатели, учителя, педагоги допобразования);
- административная деятельность — 125 человек (делопроизводитель, секретарь, инженер, специалист).
Помимо содействия в трудоустройстве Кадровый центр Кузбасса также предлагает пройти бесплатное обучение, например по таким направлениям, как: кадровое делопроизводство, 1С: управление торговлей, зарплата и управление персоналом, сметное дело, специалист по закупкам, кладовщик, повар, специалист по маникюру, кладовщик и другие.
В этому году уже 63 женщины обучились на новую специальность благодаря Кадровому центру Кузбасса, 1173 — прошли профориентацию, а 277 обратившихся получили психологическую поддержку и помощь в социальной адаптации.
Для каждой обратившейся женщины в Кадровом центре Кузбасса разрабатывают индивидуальный план содействия занятости. Адресная работа — это один из ключевых приоритетов модернизированной службы занятости населения. Такой клиентоориентированный аспект позволяет учитывать не только опыт и образование соискателя, но и жизненные обстоятельства, наличие маленьких детей, удобный график, потребность в дополнительной поддержке и многое другое.
«Комплексная модернизация — это не просто внешнее обновление службы занятости или цифровизация процессов. Прежде всего, это про новые подходы к работе и клиентоцентричность. Каждая женщина, обратившаяся к нам, получает персональную поддержку, адаптированную под её реальную жизненную ситуацию, мы разрабатываем «путь клиента» с учетом разных вариантов выбора карьерного направления, профессиональной самореализации. И это даёт результат: женщины не только находят работу, но и чувствуют уверенность в своих силах, готовы к новым профессиональным успехам», — отмечает директор Кадрового центра Кузбасса Галина Чайка.
Напомним, что в этом году Кузбасс участвует в программе комплексной модернизации центров занятости населения в числе 17 регионов России, где в рамках реализации национального проекта «Кадры» полностью трансформируются учреждения службы занятости. В структуре Кадрового центра Кузбасса 23 территориальных центра занятости населения, карьерные консультанты которых помогут каждому! Также получить консультацию в сфере занятости населения можно по единому номеру контакт-центра: +7 (958) 285-91-91.
Еще больше новостей и анонсов о мероприятиях – читайте в наших официальных сообществах в социальных сетях: https://vk.com/kadrcentr42 , https://ok.ru/kadrcentr42 , https://t.me/kadrcentr42.