В работе круглого стола приняли участие 12 организаций города. Цель мероприятия – обсудить пути взаимодействия по вопросам трудоустройства, профобучения и профориентационной работы, а также уведомить работодателей о мероприятиях, реализуемых в рамках национального проекта «Кадры», привлечь внимание к возможности решать кадровые вопросы при поддержке государства.
Семинар открылся выступлением ведущего инспектора отдела контроля качества экспертного центра ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» Бурмистровой Марины Андреевны. В формате видеопрезентации она поделилась с участниками эффективными приёмами презентации компании и «продажи» вакансий на ярмарках трудоустройства.
Заместитель директора Территориального ЦЗН г. Кемерово Жмакина Татьяна Александровна в своём выступлении акцентировала внимание на мерах государственной поддержки работодателей, в том числе:
- компенсации расходов на создание и адаптацию рабочих мест для людей с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий с инвалидностью любой группы;
- субсидиях за найм социально уязвимых категорий граждан: инвалидов, ветеранов и участников боевых действий, уволенных с военной службы, членов их семей, одиноких и многодетных родителей, усыновителей.
Сотрудник службы занятости разъяснила условия предоставления выплат:
- 3 МРОТ: для стимулирования найма;
- 6 МРОТ: при трудоустройстве инвалида.
Кроме того, работодатели получили информацию о механизме возмещения затрат Социальным фондом на следующие расходы:
- покупку и установку оборудования;
- дооборудование существующих рабочих мест;
- организацию работы на дому.
Максимальный размер такой выплаты может достигать 200 000 рублей.
Отдельное внимание участники уделили предстоящему Всероссийскому опросу работодателей в 2026 году. Данный опрос организован в рамках исполнения перечня поручений Президента РФ и мероприятий национального проекта «Кадры» с целью составления прогноза потребности экономики в кадрах на 7 лет.
По итогам мероприятия заместитель директора Территориального ЦЗН г. Кемерово вместе с участниками определили перспективные направления дальнейшего сотрудничества работодателей с Кадровым центром. Воплощение намеченных планов будет способствовать повышению уровня занятости населения и успешной реализации государственных программ.