О государственной поддержке в 2024 году работодателей отдельных приоритетных отраслей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан


Государственная поддержка предоставляется в виде субсидий
на частичную компенсацию затрат работодателей,
относящихся к предприятиям отдельных приоритетных отраслей,
по выплате заработной платы при трудоустройстве:

 


Размер субсидии, выплачиваемой работодателям,
относящимся к предприятиям отдельных приоритетных отраслей,

 

(3*МРОТ + сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды + районный коэффициент) * фактическая численность трудоустроенных


Периодичность выплат компенсаций работодателям,
относящимся к предприятиям отдельных приоритетных отраслей
за трудоустройство отдельных категорий граждан 

 

  • Субсидия выплачивается работодателю на каждого трудоустроенного (согласно вышеописанным критериям) по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев с даты их трудоустройства.

Перечень предприятий Кемеровской области – Кузбасса,
включенных в список организаций отдельных приоритетных отраслей,
участвующих в реализации Программы

Узнать подробности

 

Перечень профессий (должностей, специальностей)
для реализации Программы

Узнать подробности


Для получения субсидии работодатель включается в реестр при соблюдении следующих условий:

 

  • наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществленной до 1 января 2023 г.;
  • отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей;
  • отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Российской Федерацией;
  • работодатель на дату направления в Фонд заявления не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
  • неполучение работодателем на дату направления в Фонд заявления из федерального бюджета средств в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, предусмотренные пунктом 1 настоящих Правил;
  • работодатель на дату направления в Фонд заявления не является юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство (территория), включенное в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;
  • отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц на дату направления в Фонд заявления сведений о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя;
  • трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
  • выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом”О минимальном размере оплаты труда”;
  • отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления задолженности по заработной плате;
  • наличие у Фонда свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил, исходя из прогнозируемых кассовых расходов на предоставление субсидии работодателям, включенным в реестр или исключенным из реестра по методике, определяемой Фондом;
  • работодатель не является получателем в 2023 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. N 1135 “О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций”.

Если Вас заинтересовала Программа
или Вам необходима консультация,


← Вернуться назад