Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше , а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»

 

 

Утвержден

постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса

от 12 марта 2020 г. № 121

 

 

 

Порядок

предоставления субсидии  на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»

 

 

  1. Общие положения

 

1.1. Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте  50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»  (далее соответственно – Порядок, субсидия) определяет цели, условия и порядок предоставления субсидии,  требования к отчетности, требования об осуществлении контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии  и ответственности за их нарушение.

1.2. Целью предоставления субсидии является профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц в возрасте   50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках государственной программы Кемеровской области — Кузбасса  «Содействие занятости населения Кузбасса» на 2014 — 2024 годы, утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 № 467 (далее – Государственная программа).

1.3. Получателями субсидии являются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), являющиеся участниками регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» (далее — работодатели). Реализация мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте  50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству труда и занятости населения Кузбасса (далее – Министерство)  в рамках Государственной программы.

1.4. Субсидии предоставляются государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Кемеровской области – Кузбасса (далее — центры занятости населения), до которых как до получателей средств  областного бюджета Министерством на соответствующий финансовый год  доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии, на основании договора о предоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости населения и работодателем (далее — договор о предоставлении субсидии) в соответствии с типовой формой, установленной приказом главного финансового управления  Кемеровской области.

1.5. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее — профессиональное обучение) работников  в возрасте     50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста (далее – работники) осуществляется для поддержки их занятости в части обеспечения конкурентоспособности на рынке труда.

Профессиональное обучение направлено на создание экономических и  социальных условий, обеспечивающих недопущение дискриминации работников, и будет способствовать продолжению трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.

1.6. Мероприятия по профессиональному обучению осуществляются  для работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

К лицам предпенсионного возраста относятся граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, назначаемую досрочно.

1.7. Профессиональное обучение осуществляется:

в образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности и включенных в реестр образовательных организаций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан старшего поколения (далее – реестр);

в образовательных подразделениях организации работодателя, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности.

1.8. Реестр формируется Министерством и утверждается межведомственной рабочей группой по вопросам обеспечения соблюдения трудовых прав лиц предпенсионного возраста и других групп населения Кемеровской области.

1.9. Субсидия предоставляется:

1) на оплату расходов на профессиональное обучение (в размере расходов, предусмотренных сметой затрат);

2) на оплату расходов на компенсацию стоимости проезда работника к месту профессионального обучения в другую местность и обратно,  на выплату суточных, по найму жилого помещения.

Обучением в другой местности является профессиональное обучение  в другом населенном пункте по существующему административному делению.

 

  1. Условия и порядок предоставления субсидии

 

2.1. Субсидии предоставляются работодателям, испытывающим потребность в организации  профессионального обучения работников.

2.2. Размер субсидии (Sобуч) рассчитывается:

 

Sобуч = Nобуч x Cобуч + Nобуч пер x Rпр +

+ Nобуч пер  х Rсут х Pобуч + Nобуч пер х Rрн  х Pобуч,

 

где:

Nобуч — численность работников, планируемых к профессиональному обучению или прошедших профессиональное обучение, в том числе в другой местности;

Cобуч — стоимость профессионального обучения одного работника за курс обучения (не более 53400   рублей);

Nобуч пер — численность работников, планируемых к профессиональному обучению или прошедших профессиональное обучение в другой местности (человек);

Rпр — расходы на оплату  стоимости проезда к месту профессионального обучения в другую местность и обратно на одного работника, планируемого или прошедшего профессиональное обучение в другой местности, в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом  (не более 10000 рублей);

Pобуч — период профессионального обучения (не может превышать
3 месяцев);

Rсут — расходы на выплату суточных одному работнику, планируемому или прошедшему профессиональное обучение в другой местности, из расчета      100 рублей в сутки (не более 3000 рублей в месяц);

Rрн — расходы по найму жилого помещения одному работнику, планируемому или прошедшему профессиональное обучение в другой местности, за время пребывания в другой местности из расчета не более   1100 рублей в сутки (не более 33000 рублей в месяц).

2.3. Субсидии предоставляются работодателям, соответствующим на первое число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, следующим требованиям:

а) отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

б) работодатель не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

в) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

г) работодатель не должен получать субсидию  из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2  настоящего Порядка.

2.4. Субсидия  предоставляется как на возмещение затрат, так и на финансовое обеспечение  расходов.

2.5. Для получения субсидии на возмещение затрат работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

К заявке  работодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующие документы:

1) документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действовать от имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченным представителем работодателя);

2) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданной образовательной организации, работодателю, имеющему образовательные подразделения;

3) копию распорядительного документа о приеме работника на профессиональное обучение в образовательную организацию, в образовательное подразделение работодателя;

4) копию распорядительного документа об отчислении работника из образовательной организации, образовательного подразделения работодателя после завершения профессионального обучения;

5) копии документов о квалификации в соответствии с пройденной работником образовательной программой (или копию протокола заседания аттестационной (экзаменационной) комиссии);

6) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на проезд работника к месту профессионального обучения в другую местность и обратно (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость, билет, посадочный талон, квитанции, кассовые чеки), выплату суточных работнику на период профессионального обучения в другой местности (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость), расходы работодателя по

 

найму жилого помещения работнику за время его пребывания в другой местности на период профессионального обучения (платежное поручение, реестр получателей или расходный кассовый ордер, платежная ведомость, документы, подтверждающие фактическую оплату найма жилого помещения);

7) в случае прохождения профессионального обучения в образовательной организации:

копию договора между работодателем и образовательной организацией об обучении;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем образовательной организации стоимости профессионального обучения (акты оказанных услуг, счет (счет-фактура), универсальный передаточный документ, платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек);

8) в случае прохождения профессионального обучения в образовательном подразделении работодателя:

копии документов, подтверждающих стоимость профессионального обучения работника в образовательном подразделении в соответствии с распорядительными документами  работодателя, устанавливающими порядок расчета стоимости профессионального обучения по каждой образовательной программе;

копию распорядительного документа работодателя, устанавливающего порядок расчета стоимости профессионального обучения по каждой образовательной программе;

9) сведения о работниках, прошедших профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О., паспортные данные, данные СНИЛС, сведения об образовании, наличии категории «предпенсионный возраст», месте работы, сведения о профессиональном обучении,  сохранении занятости или переводе на новое место работы).

Работодатель несет ответственность за достоверность представляемой информации и документов в соответствии с действующим законодательством.

Копии документов, представляемых работодателем (уполномоченным представителем работодателя), заверяются работодателем (уполномоченным представителем работодателя). Копии документов, не заверенные работодателем (уполномоченным представителем работодателя), представляются им с предъявлением оригиналов и заверяются работником центра занятости населения.

Работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дня подачи заявки в центр занятости населения.

2.6. Для получения субсидии на финансовое обеспечение работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в центр занятости населения по месту своего нахождения с заявкой согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

К заявке работодатель (уполномоченный представитель работодателя) прилагает следующие документы:

1) документ, подтверждающий полномочия уполномоченного представителя действовать от имени работодателя (в случае представления заявления уполномоченным представителем работодателя);

2) копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданной образовательной организации, образовательному подразделению работодателя;

3) проект договора с образовательной организацией на организацию профессионального обучения (в случае организации профессионального обучения в образовательном подразделении организации работодателя — проект распорядительного документа о  направлении работников на обучение);

4) расчет затрат на проезд к месту профессионального обучения в другую местность и обратно, проживание, выплату суточных;

5) сведения о работниках, которые будут направлены на профессиональное обучение (содержащие Ф.И.О., паспортные данные, данные СНИЛС, сведения об образовании, наличии категории «предпенсионный возраст», месте работы, сведения о профессиональном обучении, сохранении занятости или переводе на новое место работы).

Работодатель вправе представить:

копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее чем за три месяца до дня заявки в центр занятости населения.

2.7. Центр занятости населения регистрирует заявку с приложенными к ней документами на бумажном носителе в день ее поступления.

2.8. Центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня регистрации рассматривает заявку с приложенными к ней документами и принимает решение о предоставлении субсидии на профессиональное обучение работников  либо об отказе в предоставлении, оформленное приказом центра занятости населения.

2.9. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя требованиям, установленным     пунктами 2.1 и 2.3 настоящего  Порядка;

2) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка при представлении заявки на предоставление субсидии на возмещение затрат или указанных в  пункте 2.6 настоящего Порядка  при представлении заявки на финансовое обеспечение;

3) представление документов, содержащих недостоверные сведения;

4) отсутствие (недостаточность) финансовых средств на указанные цели;

5) представление заявки на повторную организацию профессионального обучения работников, прошедших обучение в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»;

6) несоответствие гражданина категории, указанной в пунктах 1.5, 1.6 настоящего Порядка.

2.10. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения, оформленного приказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении                         (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении с указанием основания для отказа в предоставлении субсидии.

2.11. В случае принятия решения о предоставлении субсидии центр занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня принятия указанного решения, оформленного приказом центра занятости населения, вручает работодателю (уполномоченному представителю работодателя) лично или направляет работодателю (уполномоченному представителю работодателя) заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении                        (в зависимости от способа, указанного в заявке) уведомление о принятом решении.  

2.12. Центр занятости  населения в течение 5 рабочих дней размещает в  государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» (далее — система «Электронный бюджет»)  договор о предоставлении субсидии  (при наличии технической возможности) с соблюдением требований о защите государственной тайны.         При отсутствии технической возможности направляет два экземпляра договора  о предоставлении субсидии, подписанного руководителем центра занятости населения,  на бумажном носителе.

2.13. Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) не позднее 3 рабочих дней со дня размещения договора о предоставлении субсидии в  системе  «Электронный бюджет» подписывает его усиленной электронной  цифровой подписью. При отсутствии технической возможности  представляет в центр занятости населения один экземпляр подписанного договора о предоставлении субсидии на бумажном носителе  лично, нарочным, посредством почтового отправления с уведомлением о вручении.

2.14. Центр занятости населения не позднее 10 рабочих дней со дня подписания договора о предоставлении субсидии перечисляет работодателю субсидию  на счет, открытый работодателем в российской кредитной организации, по реквизитам, указанным в договоре.

2.15. Работодатель, получивший субсидию  в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка, представляет в центр занятости населения в течение       10 рабочих дней после завершения обучения работников перечень документов,  поименованный в подпунктах 3 — 9 пункта 2.5 настоящего Порядка.

2.16. Результатами предоставления субсидии являются:

численность прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий, не менее 1 человека;

доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших профессиональное обучение, не менее       85 процентов.

2.17. В договоре о предоставлении субсидии устанавливаются показатели и условия, необходимые для достижения результатов предоставления субсидии, указанные в пункте 2.16 настоящего Порядка, форма представления работодателем отчета о достижении результатов предоставления субсидии.

 

  1. Требования к отчетности

 

3.1. Работодатель  представляет в центр занятости населения отчет о расходах, источником финансового обеспечения  которых является субсидия, и отчет о достижении значений результата предоставления субсидии в порядке,  сроки и по формам,   установленным в договоре о предоставлении субсидии.

3.2. Ответственность за достоверность представленной информации возлагается на работодателя.

 

  1. Требования об осуществлении контроля за соблюдением

условий, целей и порядка предоставления субсидии

и ответственности за их нарушение

 

4.1. Контроль за соблюдением работодателем  условий, целей и порядка предоставления субсидии осуществляется центром занятости населения, Министерством  и органами государственного финансового контроля.

4.2. Работодатель  несет ответственность за нарушение условий, целей и порядка предоставления субсидии.

4.3. В случае нарушения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, выявленного по фактам проверок, проведенных центром занятости населения, Министерством, органом государственного финансового контроля, а также в случае недостижения результатов предоставления субсидии, указанных в пункте 2.16 настоящего Порядка,  центр занятости населения в течение 10 рабочих дней со дня установления указанного факта (фактов), получения информации от Министерства, органа государственного финансового контроля направляет работодателю требование об обеспечении возврата субсидии в областной  бюджет с указанием оснований и срока возврата.

4.4. Работодатель возвращает средства, перечисленные центром занятости населения, в полном объеме в случае:

нецелевого использования;

расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя или работника либо по соглашению сторон до момента завершения им полного курса профессионального обучения, предусмотренного договором;

досрочного прекращения профессионального обучения работником по неуважительным причинам (неуспеваемость, нерегулярное посещение занятий, неусвоение программы, самовольное прекращение обучения);

предоставления образовательной организацией образовательных услуг не в полном объеме,  невыдачи документа об окончании обучения;

отказа по инициативе работодателя работнику в предоставлении (сохранении) рабочего места после успешного завершения профессионального обучения в течение календарного года, в котором завершено обучение (за исключением случаев увольнения работника за виновные действия, по собственному желанию, в связи со смертью или признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке).

4.5.  Работодатель в течение 15 рабочих дней с даты  получения требования о возврате субсидии осуществляет ее возврат в доход областного бюджета  путем перечисления  по реквизитам, указанным в требовании о возврате субсидии.

В случае неиспользования субсидии в полном объеме в течение финансового года работодатель  возвращает неиспользованные средства субсидии в областной  бюджет  в срок не позднее 20 декабря текущего года.

4.6. При невозврате работодателем субсидии в установленный срок центр занятости населения  принимает меры по взысканию подлежащей возврату субсидии в доход областного бюджета в судебном порядке.

 

 

Приложение № 1

к Порядку предоставления субсидии    на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессиональному образованию лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

 

 

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

о предоставлении субсидии на  реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессиональному образованию лиц в возрасте 50  лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» по профессии (специальности, курсу обучения)  _________________________________________________________________

 

В  соответствии  с  Порядком  предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография (далее – Порядок) прошу предоставить субсидию на  возмещение  затрат

 

Сведения о работодателе

Полное наименование организации
(в соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРИЛ, ЕГРЮП)

 

ИНН

 

Юридический адрес

 

Адрес фактического места нахождения

 

Платежные реквизиты

 

Телефон, факс

 

Электронная почта

 

 

 

Способ уведомления работодателя о решении, принятом центром занятости населения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии  на обучение

 

Наличие просроченной задолженности по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом (подпункт «а» пункта 2.3 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Наличие процесса реорганизации, ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (подпункт «б»  пункта 2.3 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов (подпункт «в» пункта 2.3 Порядка)

Является /не является

(указывается обязательно один из вариантов)

 

Получение субсидии из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2  (подпункт «г» пункта 2.3 Порядка)

Получал/не получал

(указывается обязательно один из вариантов)

Обязательство сохранения занятости работников после завершения обучения в течение календарного года, в котором завершено обучение

Да/нет

(указывается обязательно один из вариантов)

Контактные данные (должность, Ф.И.О., телефон)

 

 

 

Обоснование расчета субсидии

 

Наименование мероприятия

Период участия

(дата начала

и окончания обучения)

Численность работников, завершивших обучение, чел.

Суб- сидия,

всего,

тыс. руб.

В том числе

стои-мость обуче-ния

проезд, прожи- вание, суточ- ные

Профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование (подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

 

 

 

 

 

 

К настоящей заявке прилагаются:

  1. ______________________________________________________________
  2. _______________________________________________________________
  3. _______________________________________________________________
  4. _______________________________________________________________
  5. ____________________________________________________________ _
  6. _______________________________________________________________
  7. _______________________________________________________________

 

Руководитель организации_________________      ________________

                                                            Ф.И.О.                              Подпись

                                                                                     МП

Главный бухгалтер ____________________             ________________

                                                            Ф.И.О.                             Подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Порядку предоставления субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессиональному образованию лиц в возрасте  50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография»

 

ЗАЯВКА № ___

от «____»___________20___г.

о предоставлении субсидии на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» по профессии (специальности, курсу обучения)   ________________________________________________________________

 

В  соответствии  с  Порядком  предоставления субсидии  на реализацию мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография (далее – Порядок) прошу предоставить субсидию на финансовое обеспечение расходов.

 

Сведения о работодателе

Полное наименование организации
(в соответствии со свидетельством о внесении записи в ЕГРИЛ, ЕГРЮП)

 

ИНН

 

Юридический адрес

 

Адрес фактического места нахождения

 

Платежные реквизиты

 

Телефон, факс

 

Электронная почта

 

Способ уведомления работодателя о решении, принятом центром занятости населения о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии  на обучение

 

 

Наличие просроченной задолженности по возврату в областной  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом (подпункт «а» пункта 2.3 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Наличие процесса реорганизации, ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (подпункт «б» пункта 2.3 Порядка)

Имеется/отсутствует

(указывается обязательно один из вариантов)

Не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов (подпункт «в» пункта 2.3 Порядка)

Является /не является

(указывается обязательно один из вариантов)

 

Получение субсидии из областного бюджета

на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 1.2  Порядка (подпункт «г» пункта 2.3 Порядка)

Получал/не получал

(указывается обязательно один из вариантов)

Обязательство сохранения занятости работников после завершения обучения в течение календарного года, в котором завершено обучение

Да/нет

(указывается обязательно один из вариантов)

Контактные данные (должность, Ф.И.О., телефон)

 

 

 

Обоснование расчета субсидии

 

Наименование мероприятия

Период участия

(дата начала

и окончания обучения)

Численность работников, планируе-

мых к обучению, чел.

Субси-дия (предва-ритель-ный расчет),

всего,

тыс. руб.

В том числе

обра-зова-тель-ные услуги

проезд, прожи- вание, суточ- ные

Профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование (подготовка, переподготовка, повышение квалификации)

 

 

 

 

 

 

К настоящей заявке прилагаются:

1. __________________________________    ___________________________

2. _______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

4. _______________________________________________________________

5. ___________________________________________________________  ___

6. _______________________________________________________________

7. _______________________________________________________________

 

Руководитель организации_________________      ________________

                                                            Ф.И.О.                              Подпись

                                                                                     МП

Главный бухгалтер ____________________             ________________

                                                            Ф.И.О.                             Подпись