Регион приступает к реализации мероприятий комплексной модернизации службы занятости в рамках федерального проекта «Управление рынком труда» национального проекта «Кадры». Впервые перезагрузка коснется не отдельных центров, а всей сети учреждений службы занятости в регионе.
Комплексная модернизация предполагает изменения в организации деятельности учреждений службы занятости Кузбасса, чтобы модель управления в них соответствовала современным вызовам рынка труда. Все центры занятости населения региона станут подразделениями Кадрового центра Кузбасса и сохранят свое расположение в муниципальных образованиях. Это позволит сосредоточить административные и хозяйственные процессы в одном месте, оптимизируя работу всей системы.
«Цель комплексной модернизации – повысить качество предоставляемых услуг и их эффективность путем внедрения единых стандартов работы и современных сервисов, – отмечает директор Центра занятости населения города Кемерово Галина Чайка, – Опыт модернизации у службы занятости Кузбасса уже есть. Начиная с 2020 года, в регионе были точечно модернизированы семь центров занятости. Сейчас перезагрузка коснется всей системы. Уверена, что проведение комплексной модернизации, внедрение новых подходов в работе выведет предоставление мер государственной поддержки гражданам на более высокий уровень, вне зависимости от территории проживания, в крупных городах или в сельских населенных пунктах».
Одной из важных составляющих модернизации является создание комфортных условий для посетителей. Теперь все учреждения службы занятости по-современному оборудуют, оснастят новой техникой, установят систему электронной очереди, оформят в рамках единого бренда «Работа России», а архитектурно-планировочные решения позволят повысить их доступность для всех посетителей, включая маломобильных граждан. Родители смогут прийти с детьми, для которых обустроят детские уголки.
Работа в Кадровых центрах будет организована по единым федеральным стандартам. Каждому клиенту карьерный консультант предложит сервисы и меры государственной поддержки по согласованному индивидуальному плану. По-новому выстроится работа кадровых консультантов с предприятиями и организациями.
Среди доступных инструментов:
- оказание HR-услуг,
- массовые отборы,
- обучение и повышение квалификации специалистов по заявкам работодателей.
Сервисы и меры поддержки граждане и работодатели смогут получить очно или дистанционно на единой цифровой платформе «Работа России».