Правительством Кемеровской области – Кузбасса от 14 февраля 2023 г. N 76 утвержден порядок предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, а именно на возмещение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и проведение мероприятий по высвобождению работников.
Основные термины:
- временные работы – трудовая деятельность, организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы и проведение мероприятий по высвобождению работников;
- получатель субсидий – юридическое лицо (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) или индивидуальный предприниматель, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области – Кузбасса.
- работодатели, которые ввели режим неполного рабочего времени, простой, временную остановку работ, осуществляли предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проводили мероприятия по высвобождению работников и испытывают потребность в организации временных работ;
- отсутствие просроченной задолженности;
- не нахождение в стадии реогранизации, ликвидации или банкротства;
- отсутствие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров в органы службы занятости населения посредством Единой цифровой платформы “Работа России”
Работодатель (уполномоченный представитель работодателя) обращается в ЦЗН с заявкой по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
К заявке на предоставление субсидии на организацию временных работ работников организаций, находящихся под риском увольнения, работодатель прилагает приказ о введении режим неполного рабочего времени, простое, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников.
- возмещаются затраты на заработную плату направленного на временные работы работника в размере величины МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (21 114,6 руб.);
- возмещаются затраты на уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда направленного на временные работы работника;
- возмещаются затраты на 1 рабочее место работника в период материально-технического обеспечения работ до 10 тыс. руб. на весь период.
Период возмещения затрат при временном трудоустройстве не может превышать 3-х месяцев.
Если Вас заинтересовала Программа
или Вам необходима консультация,
- тел.: +7 (384-2) 54-14-33
- отдел содействия занятости населения → кабинет № 505, 5 этаж
Нормативные документы:
